порядок торговли табачными изделиями

сигареты оптом дешево

Табачные изделия и сигареты оптом в Иркутске и Иркутском районе. Часы работы. Открыто сейчас.

Порядок торговли табачными изделиями купить сигареты вог ментол

Порядок торговли табачными изделиями

Купить Подробнее 1. Купить Подробнее 600,00. Купить Подробнее 600,00.

ОПТ ТАБАК СИГАРЕТНЫЙ

Купить Подробнее 1. Купить Подробнее 1. Интернет магазин от 400 косметики, пробники косметики и парфюмерии с пн магазин. Интернет 063 косметики, 066 78-30-263 пробники косметики Продуктов в Добро пожаловать На веб 00,00 косметики. Купить Подробнее 600,00.

Эта сигареты беларусь купить вопрос уверен

Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. Среднесписочная численность работников предприятия, работавших неполный месяц например, на предприятиях вновь созданных, имеющих сезонный характер производства , определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные нерабочие дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Предприятия, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если предприятие работало неполный год сезонный характер работы или оно создано после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на Предприятие с сезонным характером работы начало работать в мае и закончило в сентябре.

Среднесписочная численность работников составила в мае - 50 человек, в июне - 60, июле - , августе - 80, сентябре - 40 человек. Работники, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

Средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, исчисляется аналогично определению среднесписочной численности работников указания к вопросу 2. Средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, за год определяется путем суммирования средней численности этих работников за все месяцы года и деления полученной суммы на Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Этот работник учитывается один раз в среднесписочной численности по месту основной работы в строке 09 и строке В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются:. В фонд начисленной заработной платы работников включаются:. К оплате за отработанное время относятся:. К оплате за неотработанное время относятся:. При этом показываются начисленные за год с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации денежные суммы независимо от источников их выплаты в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и так далее, независимо от срока их фактической выплаты.

Выплаты в неденежной форме в виде товаров услуг учитываются по стоимости этих товаров услуг , исходя из их рыночных цен тарифов на дату начисления. В фонд заработной платы также включается оплата труда лиц несписочного состава, с которыми не были заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, в частности, оплата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам и так далее. Также сюда относятся начисленные с задержкой суммы заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуск и тому подобное уволенным работникам.

В фонд заработной платы работников не включаются суммы выходных пособий, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, пособия в том числе по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов, доходы по акциям, вознаграждения членам совета директоров акционерного общества, учредителям, вознаграждения за выполненные работы и оказанные услуги физическим лицам, применяющим специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", индивидуальным предпринимателям, расходы на командировки, полевое довольствие, стоимость фирменной одежды, обмундирования, лечебно-профилактическое питание и тому подобное.

По строке 12 вопроса 2. По строке 13 отражаются сведения о численности работников организации работники списочного состава, внешние совместители и работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера в среднем за год. Численность работников организации в среднем за год по строке 13 исчисляется аналогично численности работников организации в среднем за год в вопросе 2. По строке 14 вопроса 2. К исследователям относятся работники, профессионально занимавшиеся научными исследованиями и разработками и непосредственно осуществлявшие создание новых знаний, продуктов, процессов, методов и систем, а также управление указанными видами деятельности.

Для выполнения этих функций требуется высшее образование. В категорию исследователей включается также административно-управленческий персонал, осуществлявший непосредственное руководство исследовательским процессом в том числе руководители научных организаций и подразделений, выполнявших научные исследования и разработки.

В научные исследования и разработки не включаются следующие виды деятельности:. Критерием, позволяющим отличить научные исследования и разработки от сопутствующих им видов деятельности, является наличие в исследованиях и разработках значительного элемента новизны. В соответствии с данным критерием конкретный проект будет или наоборот не будет отнесен к научным исследованиям и разработкам в зависимости от цели проекта.

Предприятия, применяющие общую систему налогообложения ОСНО , заполняют данные по строке 15 в графе 4 в соответствии со статьей НК РФ; строкой "Доходы от реализации" стр. Предприятия, применяющие упрощенную систему налогообложения УСН , заполняют данные по строке 15 в графе 4 в соответствии со статьей Предприятия, заполняющие декларацию по единому сельскохозяйственному налогу ЕСХН , заполняют данные по строке 15 в графе 4 в соответствии с п.

Предприятия, применяющие систему налогообложения, основанную на едином налоге на вмененный доход ЕНВД по отдельным видам деятельности, отражают по строке 15 в графе 4 стоимость проданной продукции, товаров, выполненных работ и оказанных услуг в отчетном году на основании первичной учетной документации, отражающей все хозяйственные операции. По строке 16 приводятся данные по каждому фактическому виду экономической деятельности.

При этом в свободных строках по графе 1 строки 16 указывается подробное наименование каждого осуществляемого организацией вида экономической деятельности, по которому была получена выручка от реализации товаров работ, услуг в году, а в графе 3 приводится код вида экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОКВЭД2 ОК КДЕС Ред. Пример заполнения. Наименование вида экономической деятельности.

Строительство жилых и нежилых зданий. Деятельность автомобильного грузового транспорта. Предоставление косметических услуг парикмахерскими и салонами красоты. Деятельность вагончиков, палаток по приготовлению и продаже мороженого. В графе 4 строки 16 приводятся данные об объеме выручки от реализации товаров работ, услуг за год. При заполнении строки 16 следует учесть нижеследующее. Деятельность по продаже товаров, приобретенных ранее в целях перепродажи населению, относится к розничной торговле, а по перепродаже этих же товаров юридическим лицам или индивидуальным предпринимателям для профессионального использования переработки или дальнейшей продажи - к оптовой торговле.

Розничная торговля подразделяется на торговлю в специализированных и неспециализированных магазинах, в нестационарных торговых объектах павильон, палатка, киоск и на рынках, а также вне магазинов, палаток, рынков при помощи сети Интернет, по почте, при помощи телевидения, радио и телефона, через Интернет-аукционы. При осуществлении торговли в магазинах следует указывать вид деятельности, который отражает наименование продаваемых товаров, с добавлением слов "в специализированных магазинах" или "в неспециализированных магазинах" у каждой группы товаров.

При осуществлении торговли вне магазинов следует указывать вид деятельности, который отражает наименование продаваемых товаров, с добавлением слов "в нестационарных торговых объектах и на рынках" у каждой группы товаров. Например, в специально отведенных полях формы графа 1 строки 16 должны быть записи следующего типа:. Торговля розничная одеждой в специализированных магазинах. Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках текстилем, одеждой и обувью.

При продаже товаров вне магазинов, палаток, рынков указываются:. Торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет. Торговля розничная через Интернет-аукционы. Торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи телевидения, радио, телефона. Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков.

Включая розничную торговлю комиссионными агентами вне магазинов. В случае торговли широким ассортиментом товаров в неспециализированных магазинах указывается:. Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

Если в ассортименте неспециализированных магазинов преобладают непродовольственные товары, то указывается:. Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах. В случае торговли широким ассортиментом товаров в специализированных магазинах указывается:.

Торговля розничная непродовольственными товарами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах. При продаже бывших в употреблении товаров указываются:. Торговля розничная бывшими в употреблении товарами в магазинах. Торговля розничная предметами антиквариата. Торговля розничная букинистическими книгами. Торговля розничная прочими бывшими в употреблении товарами. Если организация осуществляет продажу населению товаров собственного производства через собственную торговую сеть или арендованные торговые объекты, то выручка от продажи этих товаров относится к тому виду деятельности, в результате которого они были произведены например, производство колбасных изделий.

Вид деятельности "розничная торговля" в этом случае не указывается. Если организация также осуществляет продажу населению товаров несобственного производства и объем выручки от их реализации существенный, то необходимо дополнительно указывать вид деятельности "розничная торговля", например:. Торговля розничная мясом и мясными продуктами в специализированных магазинах. Оптовая торговля подразделяется на оптовую торговлю от своего имени за собственный счет, без посредников и оптовую торговлю через агентов за вознаграждение или на договорной основе.

При осуществлении оптовой торговли, кроме наименования товара товарной группы , необходимо указывать - от своего имени или за агентское вознаграждение осуществлялась торговля. Комиссионеры поверенные, агенты , осуществляющие деятельность в оптовой торговле в интересах другого лица комитента, доверителя, принципала по договорам комиссии поручения либо агентским договорам, отражают только сумму полученного вознаграждения.

Следует обратить внимание, что при осуществлении турагентской деятельности деятельность по продвижению и реализации продаже населению туристского продукта, осуществляемая юридическим лицом в графе 4 по строке 15 и строке 16 отражается либо размер комиссионного агентского вознаграждения, либо разница между продажной и покупной стоимостью туристского продукта.

Турагент не занимается формированием туристского продукта, а только производит продвижение и реализацию туристского продукта, сформированного туроператором. При осуществлении туроператорской деятельности деятельность по формированию, продвижению и реализации туристского продукта, осуществляемая юридическим лицом в графе 4 по строкам 15 и 16 показывается стоимость сформированных и реализованных населению и другим организациям или индивидуальным предпринимателям туров туристского продукта.

Сумма значений по показателю выручки от реализации товаров работ, услуг графа 4 по всем свободным строкам начиная со строки 16 должна быть равна значению выручки от реализации товаров работ, услуг из графы 4 по строке В случае если свободного пространства для заполнения вопроса 2.

Также в вопросе 2. Стоимость работ и услуг по строке 17 отражается на основании документов о приемке их заказчиками. Вопрос 2. В случае осуществления предприятием строительных работ и или работ научно-технического характера, часть которых была выполнена другими юридическими и или физическими лицами по договорам субподряда с Вашей организацией, в вопросе 2.

Если организация не оказывала платные услуги населению, то знак "х" проставляется по строке В противном случае отметьте знаком "х" ответ "нет" строка Новые товары - это товары работы, услуги , которые выпускаются предприятием начиная с года до года - не выпускались или товары работы, услуги которые выпускались ранее, но в годах были усовершенствованы для их производства используются новое оборудование, новые методы, технологии, программное обеспечение и тому подобное.

Если предприятие осуществляет деятельность с года, то все произведенные товары, работы, услуги являются новыми. Выпуск отгрузка новых для предприятия товаров, работ, услуг - товары собственного производства, выполненные собственными силами работы, услуги новые или подвергавшиеся в течение последних 3 лет разной степени технологическим изменениям для организаций сельского хозяйства также биологическим изменениям.

Расходы затраты на создание новых товаров, работ или услуг - выраженные в денежной форме фактические расходы, связанные с процессом их разработки и внедрения на предприятии. Примерами инновационной деятельности, направленной на создание новых или усовершенствованных продуктов товаров, услуг могут служить:. В вопросе 3. Основные фонды основные средства - это нефинансовые произведенные активы часть имущества , используемые организацией неоднократно или постоянно в течение длительного времени более 12 месяцев при производстве продукции выполнении работ, оказании услуг , а также в управленческих целях.

К основным фондам основным средствам. К основным фондам основным средствам графы ,. В строке 24 отражаются данные, относящиеся ко всем основным фондам основным средствам графа 3 - 5 , из которых в строках 25 - 29 выделяются отдельные их виды, в соответствии с Общероссийским классификатором основных фондов ОКОФ ОК Здания - это архитектурно-строительные объекты, предназначенные для проживания, труда, обслуживания населения и хранения материальных ценностей, имеющие в качестве основных конструктивных частей стены и крышу.

К жилым зданиям относятся:. Сооружения - инженерно-строительные объекты, предназначенные для осуществления процесса производства и различных непроизводственных функций, например, трубопроводы, линии электропередачи, эстакады, мосты, дороги, стоянки, площадки, ограждения и тому подобное.

Машины и оборудование - вычислительные машины, включая вычислительные сети, самостоятельные устройства ввода-вывода данных, передающая и приемная аппаратура для радиосвязи, радиовещания и телевидения, аппаратура электросвязи, силовые, рабочие, информационные устройства, преобразующие энергию, материалы и информацию. Объектом классификации является каждая отдельная машина, аппарат, агрегат, установка и так далее, включая входящие в их состав принадлежности, приборы, инструменты, электрооборудование, индивидуальное ограждение, фундамент.

Транспортные средства - средства передвижения, предназначенные для перемещения людей и грузов. В графе 3 отражается показатель наличия основных фондов основных средств по полной учетной стоимости на конец года. Под полной учетной стоимостью основных фондов основных средств понимается их первоначальная балансовая стоимость, с учетом ее изменения в результате переоценки, достройки, модернизации, дооборудования, реконструкции и частичной ликвидации,.

В графе 4 учитывается наличие основных фондов основных средств на конец года по остаточной балансовой стоимости, равной разнице полной учетной стоимости и накопленного износа с начала эксплуатации объекта основных средств. Вычисление остаточной балансовой стоимости основных фондов производится на основании данных об их накопленном износе, который, в свою очередь, можно вычислить на основе данных по амортизации. Показатели амортизации основных средств содержатся в документах бухгалтерского учета.

Инвестиции в основной капитал, направленные организациями-заказчиками на строительство или реконструкцию зданий и сооружений, отражаются в графе 5 независимо от того, будет ли завершенный объект включен в состав основных фондов средств данной организации или передан другому пользователю. В составе инвестиций в основной капитал учитываются затраты, производимые за счет всех источников финансирования собственные средства, кредиты, заемные средства, бюджетные средства и другие , включая средства бюджетов на возвратной и безвозвратной основе, кредиты, техническую и гуманитарную помощь, договоры мены, а также затраты, осуществленные за счет денежных средств граждан и юридических лиц, привлекаемых организациями-застройщиками на долевое строительство на основе договоров, оформленных в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря г.

Если организация-заказчик осуществляет строительство зданий и сооружений на протяжении нескольких лет, то в графе 5 отражаются только затраты года. Данные в графе 5 приводятся без налога на добавленную стоимость. Если расчеты за выполненные работы услуги производились в иностранной валюте, то эти объемы пересчитываются в рубли по курсу, установленному Центральным банком Российской Федерации на момент выполнения работ услуг. Расходы на покупку машин, оборудования, других основных средств основных фондов , произведенные в иностранной валюте, пересчитываются в рубли по курсу, установленному на дату принятия грузовой таможенной декларации к таможенному оформлению, моменту перехода границы или после момента смены собственника по условиям контракта.

В инвестиции в основной капитал не включаются затраты:. Данные в графе 5 необходимо привести в разрезе видов основных фондов основных средств. В строках 25 графы 5 необходимо отразить:. Инвестиции в жилые здания и помещения - к ним относятся затраты на строительство и реконструкцию жилых зданий или части зданий, жилых помещений, которые используются полностью или главным образом как места проживания: входящие в жилищный фонд общего назначения, общежития, спальные корпуса школ-интернатов, детских домов, дома для престарелых и инвалидов и не входящие в жилищный фонд дома щитовые, садовые дома, помещения контейнерного типа жилые, вагоны-дома передвижные, помещения, приспособленные под жилье такие как вагоны и кузова железнодорожных вагонов, суда и другие подобные объекты.

Инвестиции в здания кроме жилых - к ним относятся затраты на строительство и реконструкцию промышленных, сельскохозяйственных, коммерческих, торговых, административных зданий, зданий для проведения развлекательных мероприятий, гостиниц, ресторанов, школ, больниц, тюрем и других подобных объектов, назначением которых является создание условий для труда, социально-культурного обслуживания населения, хранения материальных ценностей и другое.

Затраты на строительство зданий показываются, включая затраты на коммуникации внутри здания, необходимые для его эксплуатации вся система отопления и канализации внутри здания, внутренняя сеть газо-, водопровода, силовой и осветительной электропроводки, телефонной электропроводки, вентиляционные устройства общесанитарного назначения, подъемники, лифты и другие подобные объекты.

Затраты на строительные и проектно-изыскательные работы включаются в размере фактически выполненного объема, независимо от момента их оплаты на основании документа справки о стоимости выполненных работ затрат , подписанного заказчиком и организацией-исполнителем работ. Инвестиции во все виды сооружений.

К сооружениям относятся затраты на строительство и реконструкцию инженерно-строительных объектов, возведенных с помощью строительно-монтажных работ: автострады, автомобильные, железные дороги, взлетно-посадочные полосы, стрельбища, полигоны, командные пункты, мосты, эстакады, плотины, трубопроводы, линии связи, спортивные сооружения, сооружения для отдыха, памятники и так далее.

Отказ работодателя в выдаче указанных в части первой настоящей статьи документов или задержка сверх установленного срока влечет за собой административную ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Порядок назначения на должности, прохождения службы и освобождения от должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы. Занятие должностей на государственной гражданской службе и муниципальной службе осуществляется путем назначения или избрания в порядке, установленном Конституцией, законами и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы.

Назначение на должности, прохождение службы и освобождение от должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы осуществляются в порядке, установленном нормативными правовыми актами Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы. Ограничение совместной работы родственников в государственных организациях. Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов , если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, за исключениями, определяемыми Правительством Кыргызской Республики.

Глава 8 Изменение трудового договора. Перевод на другую работу. Перевод на другую постоянную или временную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Соответствующими законами могут быть установлены особенности ротации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих на другую постоянную или временную работу, учитывающие специфику прохождения государственной гражданской службы и муниципальной службы в соответствующем государственном органе и органе местного самоуправления.

Перемещением признается поручение работодателем работнику прежней работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Перемещение не производится без согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Изменение существенных условий труда. По причинам, связанным с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ продукции, услуг допускается изменение существенных условий труда при продолжении работником работы без изменения трудовой функции профессии, специальности, квалификации, должности. Об изменении существенных условий труда системы и размера оплаты труда, режима работы, совмещении профессий, льгот и преимуществ и других работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за 1 месяц.

При изменении существенных условий труда вносятся соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии указанной работы, отказа работника от предложенной работы, а также в случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 79 настоящего Кодекса.

В случае если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе по согласованию с представительным органом работников организации, а в случае его отсутствия с письменного согласия работника ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев без соблюдения срока предупреждения, предусмотренного частью первой настоящей статьи.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 83 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации либо в другой организации, но в той же местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества и в других исключительных случаях. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод оформляется приказом распоряжением, постановлением , который работодатель объявляет работнику под расписку.

Временный перевод в связи с простоем. Простоем признается временная приостановка работы по причинам организационного, экономического, природного характера или приостановка работы по вине работника, а также замещения отсутствующего работника. Временный перевод в связи с простоем производится с учетом профессии, специальности, должности, квалификации работника. Временный перевод к другому работодателю производится без согласия работника - на срок до 1 месяца, а с согласия работника - на все время простоя.

Не допускается временный перевод работника в связи с простоем в другую местность, а также на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний размер оплаты труда по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка оклад.

Временное заместительство. В порядке производственной необходимости допускается возложение исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего работника на другого работника, не являющегося штатным заместителем. Продолжительность временного заместительства не может превышать 3 месяцев. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Перевод на другую работу по состоянию здоровья.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, временно или без ограничения срока. При переводе по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу за переведенным сохраняется прежний средний размер оплаты труда на период не менее 1 месяца со дня перевода. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 79 настоящего Кодекса.

Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель, ответственный за повреждение здоровья, выплачивает разницу между прежним размером оплаты труда и оплатой труда по новой работе.

Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности. До решения вопроса о переводе работника в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую работу в соответствии с медицинским заключением он освобождается от работы с сохранением среднего размера оплаты труда за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить работника от работы не допускать к работе в соответствующий день смену или на соответствующий период в следующих случаях:. Работодатель отстраняет работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием к отстранению. На период отстранения работника от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законами.

В случае установления реабилитирующих работника обстоятельств по основаниям, указанным в пункте 6 настоящей статьи, работодатель обязан оплатить работнику заработную плату за весь период отстранения от работы. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации организации. При смене собственника организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть или перезаключить трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации.

Смена собственника организации ее приватизация, осуществленная в любой форме , а также передача организации в аренду, а равно ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование , изменение подчиненности или наименования не являются основанием к расторжению трудового договора с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 9 статьи 79 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Обязанности работодателя по предотвращению массовых увольнений работников. При угрозе массовых увольнений работников работодатель обязан по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников организации и соответствующим государственным органом принять специальные меры, предусматривающие:.

Массовым увольнением является сокращение не менее 25 процентов работников в организациях численностью до 50 человек и не менее 15 процентов в организациях численностью более 50 человек в течение 2 месяцев подряд. Глава 9 Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора. Основаниями прекращения трудового договора являются:.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными законами. Во всех случаях днем увольнения является последний день работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением, постановлением работодателя с указанием основания расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью, пункт настоящего Кодекса или иного закона.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон в письменной форме. Дата расторжения трудового договора по данному основанию определяется по соглашению сторон между работником и работодателем.

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по данному основанию, направляет письменное предложение другой стороне договора. Сторона, получившая предложение, обязана в течение 3 дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Аннулирование договоренности о расторжении трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается со дня выхода этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели 14 календарных дней.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины , а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Факт нарушения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора устанавливается органом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным органом или судом. При отказе работодателя расторгнуть срочный договор по требованию работника последний имеет право обратиться за разрешением спора в суд.

При расторжении срочного трудового договора без уважительных причин, указанных в части четвертой настоящей статьи, работодатель вправе потребовать от работника компенсации в размере, предусмотренном трудовым договором, но не превышающем размера среднемесячной заработной платы. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях:. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников;. В отношении некоторых категорий работников законами и уставами, положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие виды однократных грубых нарушений трудовых обязанностей;.

Лицо, замещающее государственную должность, муниципальную должность в порядке, предусмотренном законами Кыргызской Республики и другими нормативными правовыми актами, подлежит увольнению освобождению от должности в связи с утратой доверия в случаях:. Неподтверждение в судебном порядке результатов проверки о нарушениях субъектом предпринимательства законодательства Кыргызской Республики и установление в судебном порядке вины должностного лица, проводившего проверку, влекут освобождение его от занимаемой должности.

Лицо, замещающее государственную или муниципальную должность, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению освобождению от должности в связи с утратой доверия в случае непринятия им мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с предварительного согласия профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюзной организации либо иного представительного органа работников, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3, пункту 5, подпункту "г" пункта 6 статьи 83 настоящего Кодекса не допускается без предварительного письменного согласия соответствующей профсоюзной организации либо иного представительного органа работников данной организации. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные основания увольнения, по которым требуется предварительное согласие профсоюзной организации либо иного представительного органа на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласия представительного органа работников на расторжение трудового договора не требуется в случаях:. Ходатайство работодателя на увольнение работника должно быть рассмотрено представительным органом в семидневный срок. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения согласия соответствующего представительного органа.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным в пункте 8 статьи 79 и пунктах 2, 3 статьи 83 настоящего Кодекса, работник может быть переведен на другую должность.

При расторжении трудового договора по пунктам 1, 2 статьи 83 настоящего Кодекса работодатель обязан не менее чем за 1 месяц до увольнения персонально под расписку письменно предупредить работника. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками, а также предоставляется один свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней оплаты труда.

При увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 недели.

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации либо в связи с ликвидацией организации по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере не ниже размера средней оплаты труда за каждый день, оставшийся до истечения срока, установленного частью третьей настоящей статьи.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением пункта 1 статьи 83 настоящего Кодекса ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя. Выходное пособие.

При расторжении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 статьи 83 настоящего Кодекса, выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных размеров оплаты труда. При расторжении трудового договора по пункту 10 статьи 79, подпункту "а" пункта 3 статьи 83 и пунктам 1, 2 статьи 88 настоящего Кодекса выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного размера оплаты труда.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам. За работником, высвобождаемым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, в том числе в связи с реорганизацией организации, сохраняется на период поиска работы, в течение 3 месяцев, среднемесячная оплата труда с учетом выходного пособия, при условии, если он в течение 10 рабочих дней после увольнения зарегистрировался в государственной службе занятости в качестве лица, ищущего работу.

За первый месяц со дня увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных заработных плат, за второй и третий месяцы поиска работы за работником сохраняется среднемесячная оплата труда. Если по истечении трехмесячного периода высвобождаемому работнику не будет предоставлена подходящая работа, а также в случае его отказа в указанный период от двух предложений такой работы, он приобретает статус безработного.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:. Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Глава 10 Рабочее время. Понятие рабочего времени и его нормирование. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели рабочая неделя и в течение суток рабочий день, рабочая смена. Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В трудовых договорах по согласованию сторон может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:.

Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень работ с вредными или тяжелыми, опасными, условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, определяется Правительством Кыргызской Республики. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, имеющих особый характер работы.

Отдельным категориям работников врачам, педагогам и другим , работа которых связана с повышенным умственным, нервным, эмоциональным напряжением, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Категории работников, имеющих особый характер работы, и конкретная продолжительность их рабочего времени определяются Правительством Кыргызской Республики. Неполное рабочее время.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя.

Пятидневная с 2 выходными днями или шестидневная с 1 выходным днем рабочая неделя определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительным органом работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов - при недельной норме 36 часов и 4 часов - при недельной норме 24 часа. Продолжительность ежедневной работы смены.

Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:. Для работников, занятых на тяжелых физических работах, работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать при 36 часовой рабочей неделе - 6 часов, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Кыргызской Республики, продолжительность ежедневной работы смены может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней. Продолжительность рабочего дня смены , непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Уменьшение продолжительности рабочего дня смены перед нерабочим праздничным днем не производится в тех случаях, когда работникам уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где по условиям производства работы невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на 1 час. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда в непрерывно действующих производствах, организациях и т.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Лица с ограниченными возможностями здоровья и беременные женщины, могут привлекаться к работе в ночное время, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья, могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия.

Не допускаются к работе в ночное время лица в возрасте до 18 лет. Порядок работы в ночное время творческих работников организации кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Кыргызской Республики, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника совместительство , так и по инициативе работодателя сверхурочная работа. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника совместительство. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя сверхурочная работа. Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится по предложению, распоряжению или с ведома работодателя и только с письменного согласия работника.

Запрещается привлечение к сверхурочным работам работников, занятых на тяжелых физических работах, работах с вредными или опасными условиями труда, за исключением следующих случаев:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд. Допускается привлечение лиц с ограниченными возможностями здоровья и беременных женщин к сверхурочным работам, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

К сверхурочным работам не допускаются работники в возрасте до 18 лет. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию. Режим рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с 2 выходными днями, шестидневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, соблюдением установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются настоящим Кодексом и актами Правительства Кыргызской Республики. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее чем за 2 недели до введения его в действие. Режим рабочего времени при сменной работе.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами от конца одной до начала следующей должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд без его согласия запрещается. Суммированный учет рабочего времени. В организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдать установленную для данной категории работников норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени, при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие не будет превышать нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать 1 года. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Учетный период может определяться календарными периодами или периодом выполнения определенной работы. Норма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения норм часов рабочего дня смены согласно графику или распорядку работы с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни и ночное время на число рабочих дней в учетном периоде. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Разделение рабочего дня на части. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Виды работ, где производится разделение рабочего дня на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсации работникам за работу с такими условиями определяются коллективным договором, соглашениями или работодателем по согласованию с представительным органом работников.

Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается. Режим гибкого рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени устанавливает время обязательного присутствия на работе фиксированное время и гибкое переменное время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению приходить на работу и уходить с работы. Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется по соглашению сторон.

Максимальная продолжительность гибкого времени на протяжении рабочего дня не должна превышать 10 часов, за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равной норме часов за этот период. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя в необходимых случаях привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учет рабочего времени. Работодатель обязан организовать учет рабочего времени, фактически отработанного работником у данного работодателя,.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, командировок.

В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени, как по вине работника, так и при отсутствии его вины. Фактическое время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно распорядку, графику сменности или особому указанию работодателя и до момента фактического освобождения от работы в этот день смену.

Время простоев учитывается на основании листков о простое и других документов. Глава 11 Время отдыха. Понятие времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха. Видами времени отдыха являются:. Перерыв в течение рабочего дня смены для отдыха и питания. В течение ежедневной работы смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 1 часа в совокупности, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Допускается разделение перерыва на две части.

Время обеденного перерыва может устанавливаться в целом для всех работников или отдельно для структурных подразделений, бригад и отдельных групп работников. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работника возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и условиями труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. Выходными признаются дни еженедельного отдыха.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе предоставляется 1 выходной день. Общим выходным днем как правило является воскресенье. В определенных секторах экономики в зависимости от характера производства в коллективном договоре, коллективном соглашении или трудовом договоре может быть определен как выходной день другой день недели. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ, если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в Кыргызской Республике являются:. Мусульманские праздники "Орозо айт", "Курман айт", определяемые по лунному календарю, и 7 января - Рождество Христово православное рождество являются нерабочими праздничными днями. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Кыргызской Республики вправе переносить выходные дни на другие дни. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Кыргызской Республики, а в иных организациях - в порядке, установленном коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с согласия представительного органа работников данной организации. Привлечение лиц с ограниченными возможностями здоровья, беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Компенсация за работу в выходной и нерабочий праздничный день. Работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к трудовому отпуску, или в денежной форме не менее чем в двойном размере. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами.

Удлиненный основной отпуск. Удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней устанавливается:. Если работнику исполнилось 18 лет или его инвалидность снята в течение рабочего года, за который предоставлен удлиненный основной отпуск, продолжительность последнего не уменьшается;.

Перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на удлиненный основной отпуск определяется Правительством Кыргызской Республики. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в условиях высокогорья и отдаленных и труднодоступных зонах, а также в других случаях, предусмотренных законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Кыргызской Республики. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Кыргызской Республики.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

В случае когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из республиканского бюджета, устанавливаются Правительством Кыргызской Республики, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска рассчитывается в рабочих днях по графику шестидневной рабочей недели.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Рабочий год. Рабочий год, за который предоставляется ежегодный трудовой отпуск - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Периоды, включаемые в рабочий год, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В рабочий год, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:. В рабочий год, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:. В рабочий год, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев. До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах первом и третьем части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. При авансировании основного отпуска до истечения 11 месяцев в первом рабочем году дополнительные трудовые отпуска, на которые имеет право работник, предоставляются пропорционально отработанной части рабочего года, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договорами.

Право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск у работника возникает в случае, если он проработал не менее одного месяца. Оформление и учет отпусков. Отпуска оформляются приказом распоряжением, постановлением или запиской об отпуске, которые подписываются от имени работодателя уполномоченным лицом. Работодатель обязан обеспечить учет отпусков. Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Кыргызской Республики.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала. Оплата отпуска работнику должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:. Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по соглашению между работником и работодателем.

Работник обязан письменно уведомить работодателя о причинах, препятствующих использованию отпуска в запланированный срок, и о продлении отпуска. Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. В случае непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работник не теряет права на его использование или денежную компенсацию за все годы невыхода в отпуск.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность первой части должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.